Tras dos meses de tensión y acusaciones cruzadas, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que encabeza Héctor Daer, logró doblegar la postura empresaria y cerró subas escalonadas junto con bonos no remunerativos de hasta $90.000.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) logró destrabar la negociación paritaria del sector asistencial. El entendimiento salarial garantiza un cronograma de recomposición de haberes que se desplegará de forma progresiva durante el trimestre comprendido entre junio y agosto.
El conflicto en el área de la salud privada venía escalando con dureza en los últimos meses. Semanas atrás, el titular de FATSA, Héctor Daer, había salido a cruzar con dureza a los directivos de los centros asistenciales al denunciar que «nuevamente, los empresarios de la salud les niegan a las trabajadoras y los trabajadores de sanidad un aumento justo». El dirigente sindical llegó a catalogar los ofrecimientos patronales como una «propuesta vergonzosa» y disparó con firmeza: “No vamos a aceptar extorsiones ni salarios de miseria”.
El trasfondo de una tensa paritaria
La parálisis en las paritarias obedecía a que las cámaras empresariales que representan a los sanatorios, clínicas privadas, institutos con internación, geriátricos, hospitales de comunidad y laboratorios de diagnóstico, argumentaban atravesar un descalabro financiero por el retraso en los valores que perciben de los grandes financiadores del sistema, como la medicina prepaga y el PAMI.
Desde el lado de FATSA, según difundió Mundo Gremial, rechazaron de plano que la crisis sectorial se utilizara para licuar los ingresos del personal y ratificaron que los reclamos de financiamiento debían dirigirse a las obras sociales y prepagas, sin convertir a los salarios en la variable de ajuste. El estancamiento mantuvo congeladas las planillas de los trabajadores desde marzo de 2026, lo que empujó a la organización gremial a endurecer su postura institucional hasta forzar una oferta superadora.
El detalle del entendimiento y los nuevos ítems
El acuerdo paritario alcanzado abarca de manera simultánea a los convenios colectivos de trabajo clave de la actividad asistencial: el CCT 122/75 (clínicas, sanatorios, geriátricos y neuropsiquiátricos), el CCT 108/75 (centros de diagnóstico y establecimientos sin internación) y el CCT 103/75 (hospitales de comunidad).
El nuevo diseño salarial pautado entre el sindicato y las entidades patronales establece el siguiente esquema de actualizaciones:
- Subas acumulativas en el básico: Se liquidará un incremento del 3,7% en junio, un 2% en julio y un 1,6% en agosto.
- Asignaciones no remunerativas fijas: Se incorporará un bono mensual complementario de $90.000 en junio, $90.000 en julio y descenderá a $80.000 en agosto.
- Blanqueo y reestructuración en agosto: Durante el último mes del acuerdo, se inyectarán $12.000 de forma directa al salario básico de la categoría más baja del convenio, aplicándose de manera proporcional al resto del escalafón técnico y administrativo. Esta maniobra absorberá $10.000 de la suma no remunerativa previa.