La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines calificó de “paupérrima e insuficiente” la propuesta salarial presentada por los empleadores y cuestionó la posición de las empresas. La Secretaría de Trabajo fijó un nuevo cuarto intermedio para el 16 de septiembre.
La paritaria vitivinícola volvió a cerrar sin acuerdo y la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) decidió avanzar con asambleas informativas en empresas de distintas jurisdicciones para comunicar a los trabajadores el estado de la negociación y el resultado de la última reunión.
El gremio consideró “paupérrima e insuficiente” la propuesta presentada por los empleadores, al entender que se encuentra lejos de la recomposición salarial que reclama el sector. Los sindicatos que integran la Federación deberán informar con anticipación los días, horarios y establecimientos donde se realizarán las asambleas.
El reclamo salarial
Según datos difundidos por FOEVA, los trabajadores de bodega perciben actualmente entre $900.000 y $950.000, mientras que el promedio salarial de los trabajadores de viña ronda los $750.000.
El vocero de la Federación, Romero, cuestionó además los argumentos utilizados durante la negociación en torno a la situación económica de los establecimientos más pequeños.
“Utilizan de manera generalizada la situación de los establecimientos más pequeños para justificar una negociación salarial que termina afectando a todos los trabajadores”, señaló.
En la misma línea, sostuvo: “Si la vitivinicultura necesita sostenerse y recuperarse, el trabajador no puede ser considerado una variable de ajuste. Los empresarios están siendo tacaños en la paritaria; es vergonzoso que estemos discutiendo por monedas”.
FOEVA cuestionó la concentración del sector
El sindicato planteó que el conflicto salarial también está relacionado con la estructura de la actividad y cuestionó el avance de la concentración empresarial.
“Hay grandes empresas que buscan concentrar cada vez más el negocio. Quieren monopolizar la industria y productores, el trabajador termina quedando en el último lugar de las prioridades y lo dejan en una situación casi esclavizante, cuando son la materia operativa de todo este sistema”, afirmó el vocero.
Desde FOEVA señalaron que el reclamo no se limita a conseguir un determinado porcentaje de aumento, sino que también apunta a evitar que las dificultades económicas de la actividad recaigan sobre los trabajadores.
Nuevo cuarto intermedio
La Secretaría de Trabajo fijó un nuevo cuarto intermedio para el 16 de septiembre, con el objetivo de que las partes puedan analizar la propuesta y llevarla a sus representados.
Desde la Federación advirtieron que la discusión salarial continuará bajo la premisa de que la crisis del sector no debe transformarse en un límite para los ingresos de quienes trabajan en bodegas y viñas.
“Es evitar que la crisis de la actividad termine convirtiéndose en un techo para el bienestar de sus trabajadores y que sean quienes sostienen cotidianamente la producción vitivinícola los que terminen pagando el costo de las dificultades del sector”, señalaron desde FOEVA.