La recomposición salarial es del 8,75% acumulado para mayo, junio y julio. El acuerdo incluye sumas no remunerativas que se incorporarán a los básicos en agosto y prevé una nueva revisión salarial durante ese mes.
El sindicato que conduce Carlos Bonjour acordó una recomposición salarial para los trabajadores de gimnasos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 738/16, con una mejora acumulada del 8,75% para el período mayo-julio.
Cómo será el aumento en gimnasios
El entendimiento fue suscripto entre la organización sindical y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) y contempla incrementos escalonados sobre los salarios convencionales, además de una suma fija de carácter no remunerativo que será incorporada a los salarios básicos a partir de agosto.
Según lo pactado, las nuevas escalas salariales regirán para los meses de mayo, junio y julio de 2026, mientras que durante agosto las partes volverán a reunirse para revisar la evolución de los salarios y negociar una nueva actualización para el tramo restante del año, según informó Mundo Gremial.
El acuerdo también establece que los adicionales legales y convencionales, las horas extras, las vacaciones, las licencias y el Sueldo Anual Complementario deberán calcularse tomando en consideración tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos previstos en la nueva escala salarial.
Asimismo, se definió que la suma fija extraordinaria acordada de manera excepcional será incorporada a los básicos convencionales con carácter remunerativo a partir de agosto, consolidando así el impacto de la recomposición sobre los ingresos de los trabajadores.
Entre las categorías alcanzadas por la actualización salarial figuran supervisores, coordinadores, guardavidas, personal administrativo, recepcionistas, promotores, trabajadores de mantenimiento, personal de limpieza, profesores de educación física, instructores y entrenadores.
UTEDYC sigue con la ronda de paritarias
Con este nuevo entendimiento, UTEDYC continúa sosteniendo una intensa agenda de negociaciones colectivas en distintos sectores de actividad, en un contexto marcado por la aceleración inflacionaria y la necesidad de revisar periódicamente los salarios para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Las partes acordaron además que el convenio tendrá vigencia entre el 1 de mayo y el 31 de julio de 2026 y ratificaron el compromiso de reabrir la discusión salarial durante agosto para evaluar el escenario económico y definir los próximos pasos de la negociación paritaria.