El Sindicato de Obreros de Maestranza y la Asociación de Empresas de Limpieza acordaron una recomposición salarial para el segundo semestre de 2026, con nuevos valores desde agosto y sumas no remunerativas en septiembre y diciembre.
El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) que lidera Oscar Rojas y la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL) firmaron días atrás un nuevo acuerdo de paritarias correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
El entendimiento establece una modificación de los salarios conformados a partir del 1° de agosto. La aplicación y exigibilidad de los nuevos valores quedó sujeta a la homologación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
Paritarias Maestranza: Recomposición por mayo, junio y julio
El acuerdo contempla además una recomposición salarial que toma como referencia los meses de mayo, junio y julio de 2026. Según el acta, los importes correspondientes serán devengados, liquidados y abonados exclusivamente junto con los haberes de agosto, una vez homologado el acuerdo.
El nuevo esquema establece subas en salario básico y distintos ítems que conforman el sueldo conformado. A saber, un trabajador de categoría Oficial, jornada completa, percibirá en agosto de 2026 un básico de $501.212, más el pago de un monto por presentismo de $102.213 y una asignación no remunerativa de $110.039, totalizando un conformado de $713.464. A esto deberán sumarse otros ítems de convenio correspondientes a cada caso.
Cuánto gana un trabajador de maestranza en agosto 2026
Las partes aclararon expresamente que esta recomposición no tiene carácter retroactivo respecto de mayo, junio y julio. Por lo tanto, no modifica las escalas ni los salarios devengados durante esos meses y tampoco genera diferencias salariales, reliquidaciones o ajustes sobre esos períodos.
Asimismo, el acta establece que esta recomposición no generará diferencias ni ajustes sobre el Sueldo Anual Complementario correspondiente al primer semestre de 2026. En cambio, sí servirá como base de cálculo para la liquidación del aguinaldo correspondiente al segundo semestre.
Sumas no remunerativas
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la incorporación de dos sumas extraordinarias. En septiembre de 2026, los trabajadores recibirán una suma de $80.000 no remunerativa, por única vez.
En tanto, en diciembre de 2026 se adicionará otra suma de $30.000, también de carácter no remunerativo y por única vez.
El acuerdo establece que ambos importes corresponden a trabajadores de jornada completa que hayan prestado servicios durante todo el período mensual. En los demás casos, deberán liquidarse proporcionalmente de acuerdo con la jornada y el tiempo trabajado.
La suma de $80.000 de septiembre será incorporada al salario básico convencional en los meses de octubre y noviembre, a razón del 50% en cada mes. Desde su incorporación adquirirá carácter remunerativo.
Por su parte, los $30.000 correspondientes a diciembre adquirirán carácter remunerativo y se incorporarán en su totalidad al salario básico de cada categoría a partir de enero de 2027.
Viáticos
El acuerdo también fija nuevos valores para el viático no remunerativo. Para la jornada completa, se establece un monto diario de $12.154,52 por cada jornada de concurrencia al trabajo. Para la jornada reducida, el valor diario queda establecido en $6.451,52.
Los incrementos establecidos alcanzan a todas las distintas categorías contempladas en la actividad, tanto para jornadas completas como reducidas.
Entre ellas se encuentran los trabajadores oficiales, oficiales de primera, coordinadores A, coordinadores B u oficiales especializados, coordinadores C, oficiales especializados calificados, trabajadores administrativos, administrativos de primera y trabajadores supervisores.
Vigencia y revisión
Las nuevas paritarias de Maestranza tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Asimismo, SOM y ADEL acordaron volver a reunirse durante diciembre para revisar los alcances del acuerdo y evaluar el posible impacto de los factores económicos y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Las partes ya solicitaron la homologación del acuerdo ante la autoridad laboral. Fuente: Mundo gremial